エイミー・C・オフナーとエミリー・スタインライト

4月26日、200人以上のペンシルバニア大学大学院生労働者が労働組合の承認を求めてカレッジホール前に結集した。

現在、ペンシルバニア大学では 2 つの組合組織化運動が進行中です。1 つは寮の常駐顧問の間で、もう 1 つは研究助手と教育助手の間で行われます。 これらのキャンペーンは、現在 CIR/SEIU で組織されているペン・メディスンのスタッフと、現在 AFSCME DC 47 のメンバーであるペン・ミュージアム・ワーカーズ・ユナイテッドによる労働組合結成運動の成功に続くものである。ペンにおける労働組合結成は時代の希望に満ちた兆しである。数十年にわたる労働組合への攻撃と、それに伴う経済的不平等の拡大により、全国の若い労働者が法的に団結する権利を行使しており、労働組合に対する国民の支持は歴史的な高みに達しています。

残念ながら、私たちの大学当局は、反組合キャンペーンを開始することで組織化運動に対抗しました。 私たちは教職員としてこれらのキャンペーンに反対しており、特に管理者が教職員をキャンペーンに参加させようとする試みに悩まされています。 ここ数カ月、管理者らは大学全体の教授らに電子メールを送り、私たちを反労働組合のウェブサイトに誘導し、彼らのメッセージを学生労働者に伝えることを期待してきた。 そうしないことが私たちの義務です。

ペン氏のウェブサイトには、1970 年代以来、反組合の法律事務所やコンサルタントが作成した反組合キャンペーンの一環としての論点が紹介されている。 労働者が組織化運動を始めると、米国の雇用主の 4 分の 3 以上がそのような企業を雇用します。 ペンも例外ではなく、現在は法律事務所コーゼン・オコナーを利用している。

反組合キャンペーンは、電話、テキスト メッセージ、電子メール、Web サイト、メーラー、および監督者との会議を通じて配信される標準的なメッセージ セットで労働者をターゲットにしています。

これらの論点はすべて、ペンのウェブサイトに掲載されています。 政権は他の標準的な反組合戦術も展開している。 例えば、4月にはコーゼン・オコナー市の弁護士らが全米労働関係委員会（NLRB）で居住顧問の組合結成の権利に異議を唱えた。 NLRBは8月にこの異議申し立てを拒否し、RAとGRAは確かに労働組合を結成し、団体交渉に参加する権利を持つ従業員であるとの判決を下した。

反労働組合のメッセージや戦術は私たちのコミュニティに居場所はありません。 彼らの基本的な目的は、1935 年の全国労働関係法で保証された労働者の団結権を妨害することです。 この法律は、労働組合を結成するか否かの決定は労働者自身に属することを定めた。 雇用主は認定選挙で投票権を持たず、雇用主の意見はまったく無関係です。 ペンの反組合運動は、こうした事実を受け入れたがらない姿勢を伝えている。 彼らは、労働者の間に疑惑、恐怖、混乱を植え付け、選挙の結果を左右することを狙っている。 彼らの法的策動は、労働者の団結する権利を完全に剥奪しようとしている。

さらに、これらのメッセージは教職員を反組合活動に参加させることを目的としているため、私たちはこれらのメッセージに反対します。 教員アドバイザー向けの学長のガイドラインは、大学院生に伝えるべき威圧的で誤解を招くメッセージを提示しています。 彼らは、私たちと TA や RA との相互尊重と信頼の関係を手段化することを目的としており、私たちが誤った情報を送信できるように仕向けることで、まさにその関係を腐食させ、私たちの誠実さを損なう恐れがあります。

最後に、私たちはこれらの戦術が大学の研究と教育の使命と矛盾しているため、反対します。 私たち自身の教育助手、研究助手、および常駐アドバイザーと戦うために法律事務所にお金を払うことは、ペンのリソースの生産的な使い方ではありません。 それは組織の利益を合理的に守るものでもありません。 労働組合の結成によって改善された労働条件は大学に害を及ぼすものではない。 むしろ、彼らはペンを私たち全員にとって教え、学び、研究を行うためのより良い場所にするでしょう。

組織化活動における雇用主の適切な姿勢は中立です。経営者はただ一歩下がって、労働者が決定できるようにすべきです。 中立性は、全国労働関係法の本来の精神を尊重するだけでなく、労働者が組合の結成に投票した場合に、組合との生産的で互恵的な関係の基礎を築きます。